旗下站点
用户登录
免费注册
速聘求职
首页 | 个人服务 | 企业服务 | 猎头服务 | 论坛
速聘求职 免费注册 用户登录
当前位置首页>> 高端求职>> 高端求职>>巧抓5招升职好机会

巧抓5招升职好机会

作者: 儋州人才在线 时间:2011-06-28 阅读:

  怎么做才能赢得老板信任?什么时间最容易争取升迁的机会?巧抓机遇,有实力的你,一定会节节高升!

  老板休长假前4周

  老板每年都会休长假,休假前,他很容易给1到2个骨干员工升职:一是为了考验他们能不能在主帅缺席时主持全局,适不适合培养成接班人;二是为了缓解焦虑,希望离开时,公司不要出错。潜力考查期通常是一个月左右,但与其临时抱佛脚,不如平常就积极配合老板工作,赢得他的信赖,关键时刻他肯定第一个想到你。

  同事离职后4周

  尤其是职位高你一级的同事离职,正是你升职的好时机!从得知这一消息起,你就要积极用业绩证明你完全可以胜任那个空位。身边有这样优秀的员工可用,老板就没有必要从其他公司千辛万苦挖来“空降兵”重新适应新岗位。但坐上高职后,你要更加努力工作,否则老板会认为你是“机会主义者”,把你打回原形也是有可能的。

  新同事入职后6周

  别小看新来的同事,他资历虽浅,但对你的帮助反而很大。新同事入职后,你不但要更努力做好本职工作,还要拿出你专业和资深的一面——耐心指导新同事工作,带他尽快融入这个团队。老板会认为你不仅是一个出色的专业人才,还是一个有潜力的管理者。切忌不要摆出“大姐大”姿态倚老卖老,小心让老板觉得你故意排挤新人,对你的管理能力和团队精神打上大大的问号。

  公司改制前4周

  面对这么大的变化,老板会在3-6个月之前就开始对有潜力的员工进行考查,并在将近改制的一个月前,为一部分员工升职,让他们用最快的时间适应新工作,以防公司变动影响正常运营。所以平时要多用心、用眼观察公司的细微变化,消息灵通加上过人实力,你一定可以掌握到每个升职的大好机会。

  你取得业绩后14周

  专家发现,老板对业绩突出的员工“升职考查时间”长达10-14周!因为他要看你能否继续保持这种实力。所以不要因为工作出色就目中无人,以为自己肯定是老板下一个要提拔的对象,小心被老板打上“浮躁”和“自大”的标签。要记住,谦虚和努力才是升职的敲门砖。



来源:儋州人才在线
热门信息
文章搜索



推荐文章