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同事间,不妨保持“微”交往

作者: - 时间:2012-03-21 阅读:

“微”

  同事之间,既做不得朋友,也做不得路人。因供职同一单位,出入于同一个大门,见了面形同陌路,未免有些薄幸。虽然因升职、评职称、评先进等可能有利益冲突,但仇敌也做不成,今天有矛盾冲突,明天就有可能因争取共同利益而团结起来。

  所以,同事之间,最好就是保持“微”交往。在工作中,我们相识、相知,但关系也止于工作。下班后,各人有各人的生活,各人过各人的日子。

  有关“微”交往

  基本准则:君子之交淡如水

  理由:和纯洁的象牙塔相比,职场更像一个大染缸。在这里,有利欲熏心,也有双赢互惠,有让人感动涕零的贵人相助,更有让人心生无奈的小人当道。当各色人等各味苦乐在此交汇时,要保持冷静,保持合适距离,方能认真对“焦”,看清楚道路,不至于大跌一跤。

  做法:从心理上,不试图把同事变为闺蜜或兄弟,设定安全距离和安全范围。

  从行为上,不和同事走得太近,言语不能过于亲密,8小时之外,可以吃个便饭,但不必看电影或者逛街,总之不用太黏糊。

  从关系上,交流但不必交心,分享打折信息可以,但不必分享个人隐私,朋友圈子什么的就更不用交换了。

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  开放型社交的滑铁卢

  性格开朗的阿言在大学里是方圆几个系的红人,即使毕业之后,一起在南方工作的同学们之间也都保持着密切联系,当有人遇到事情的时候,也能互相给予帮助。这样的人际关系让阿言觉得如沐春风。她以为,把校园里的这套照搬到职场也可以收效良好,然而,事实却给了她狠狠的一记耳光。

  阿言原来在一家国企做财务,前不久跳到一家外企。为了能迅速融入到新环境,她积极和公司的同事互动:听到别人工作上遇到麻烦,她就主动去提供支持;天寒地冻时,约大家来家里打边炉;把原来圈子的朋友介绍给现在的男同事……除此之外,她还试图和一两个聊得投机的同事建立更加深厚的“友谊”,与她们相约逛街叹下午茶,分享心事,讲婆媳关系,谈老公的状况。

  似乎通过这样的方式,阿言很快摆脱了新入职的“冰冻期”,与周围的人打成了一片。直到有一天,在某次部门例会上,老板提到“大家在帮亲戚处理财务问题必须注意不要把公司信息透露出去”,虽然没有指名道姓,但阿言知道是在说她,因为她之前和同事提起过这事。后来老板还特地把她叫进办公室,说她搞小圈子影响不好,甚至说“虽然你老公有钱,你干多干少都无所谓,但你不能用这种态度去影响周围的同事。”阿言百口莫辩,因为她知道,信息是她传递出去的,但别人怎么解读却无法控制。

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  神秘感给职场加分

  大家都觉得Vanessa身上有种说不出的气质,像是歌词里唱的“这么近,那么远”。

  她是典型的才貌双全,在工作上能独当一面,深得上司信任,对同事无论职级高低,都很友善自然,并不让人觉得太甜腻或有强烈的目的性。而在工作之外,她的私生活包裹得严严实实,滴水不漏,虽然偶尔有传言说她是官二代,这更为她增添神秘感。有时同事邀约一起外出活动或者参加生日派对,她即使去不了,礼数也做得非常到位,大家因此也不会对她的缺席有所微词。至于大家下午茶时段热火朝天的八卦聊天,针砭公司时弊,她几乎不参与,偶尔插一两句话也是平和而无伤大雅的。

  年底公司新增加了一条产品线,需要一个产品经理,大家都在争论是A老总的红人还是B老总的红人胜出时,人力资源部一纸任命,赫然出现 Vanessa的名字,虽然所有人都没猜中答案,但对这个答案也并不惊讶。因为Vanessa从来没有公开“站队”,她与每一方势力的交道都点到为止,恰到好处。虽然不是各位老板眼中的“当红炸子鸡”,但却是大家都觉得放心的角色。在这场博弈中,她成为一个平衡多方利益的中间者。

  “微”交往,是一种平和的态度,必须建立在对自己与职场生态关系拿捏得十分清楚的基础上,才能很好地把握“微”的度。否则,陷入“微”的误区,会让自己的职场之路越走越窄。

  “微”交往误区

  “微”不足道

  你可以低调,你可以在不相干的事情上高高挂起,但这不代表你的能力也要低调处理。在该秀出自己实力的时候重拳出击,才能在公司保有自己的一席之地。你要明白,一旦公司发生变动时,最早出局的一定是那些微不足道、可有可无的角色。

  “微”弱

  人在职场,气场很重要。就算你选择温和路线,不让自己给人感觉太过强势,也要有自己的态度和原则,而不能人云亦云,或者在该争取自己利益的时候一味退让。否则,吃力不讨好的事全推给你,有好事却落不到你的头上。

  谨小慎“微”

  谨慎是行走职场的“护身符”,但并不等于处处让自己如履薄冰。过于谨小慎微会导致保守和畏缩,并扼杀创意,这可能会放缓你的职场发展。



来源:深圳特区报
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