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“90后”上市, 企业招聘加入“新元素”迎合新生代

作者: 邓仲谋 时间:2012-06-06 阅读:

6个月晋升、每年涨薪10%,不必上深夜班……日前,在广州信息工程职业学校举行的一场招聘会上,不少通信技术类企业和计算机类企业在招聘“90后”中职生时,打出了一些符合“90后口味”的薪酬福利,以此吸引90后新生代的求职目光。

  薪酬要节节涨,职位要步步升

  今年是“90后”的集体“上市”年,从大学生、高职到中职毕业生,清一色都是“90后”。“90后”毕业生更加坚持自己,更加注重自主择业,更加看重工作是否愉快、自由。他们在薪资待遇方面,不如“80后”现实,更看重发展空间,而且,不再看重是国企还是民企,也不再把工作当作人生的全部。

  为了适应“90后”的求职特点,企业在招聘时也加入了一些“新元素”,强调职位可以晋升,工资可以上涨,甚至有足够的娱乐条件。一家信息科技公司面向中职生招聘电话营销员,其所列的薪酬福利是“无责任底薪,1500~2000元+提成(上下不封顶),平均3000元。”“每3个月为一个晋升季度考核,薪酬职位可有一定幅度提升。”“免费提供电子商务创业平台。” “不必上深夜班。”几乎条条满足“90后”的胃口。

  “90后”中职生对口率越来越高

  通讯类和计算机类企业对“90后”学生的需求都很大。在这次招聘会上,100多家企业,提供3500个岗位,其中通信类和计算机类企业就有80余家,而该校仅有1100多名毕业生。中职生在通讯类和计算机类企业中一般从事服务员、话务员、营业员等岗位。比如移动10086的服务员、移动12580信息服务顾问、移动营业厅的营业员等。为了更好说服求职者,有一家企业让“90后”员工到招聘现场现身说法招聘同龄人。

  “90后”中职生就业不仅看就业数量,还要看就业质量,而就业质量很重要的一个指标就是专业对口率。广州信息工程职业学校校长童迎保认为,近几年中职学校就业对口率提高很快,一是对口企业愿意来学校招聘,二是学生家长意识到技能的重要性。以前只能站柜台,现在有了技术,成长空间更大,所以都愿意找专业对口的工作。

  在专业对口率越来越高的背景下,一些性质较为特殊的企业,招聘时成为了冷门。一家文化产业公司招古籍修复技术人员(学徒工),因为学校没有类似的专业,学生只能从头学起,而且这个岗位要求细心、耐心、实在, “90后”中职生未必能静下心来沉心故纸堆,所以,企业招了一上午,真正应聘的人也不多。



来源:广州日报
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