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老板迷信属相招员工全属猪 律师称违背劳动法

作者: 扬子晚报 时间:2012-12-18 阅读:

  星座犯冲应聘时被淘汰

  无独有偶。最近正在找工作的王小姐告诉记者,不久前,自己曾经因为星座原因,还被一家咖啡馆拒聘。

  “朋友介绍的一份工作,说是熟人开的一家咖啡馆,环境很好,正在招聘服务生,我就去应聘了。当时面试我的老板是个年轻的美女,刚开始和老板聊得不错,后来她突然问我是什么星座的,我就如实说了,我六月份生,双子座,结果老板脸色一下子变了。后来没再说什么,工作自然也就不了了之。”王小姐回去后百思不得其解,想不出来到底是哪个地方让老板不满意了。

  “后来过了一段时间,当时介绍我的朋友才告诉我,老板最近才和男朋友分手,原因是男友出轨,而这个男友正是双子座的。”这个理由让王小姐简直哭笑不得。

  事实上,类似的事情并非个别,苏州就曾有一家小店曾经在红纸黑字的告示上写着:招聘正职人员,水瓶座、处女座、摩羯座、金牛座、双子座优先。牡羊座、双鱼座勿扰。星座、血型、属相等等均曾作为一些招聘单位的招聘门槛。

  这些求职被拒理由,够雷人吧

  “为啥不要我?”“因为你姓裴!”哈尔滨市的裴小姐多次求职均遭拒,她介绍:“有一次我打电话询问其中一家企业为什么没有聘用我,对方含含糊糊地告诉我,因为他们是销售企业,怕我的姓断了他们的财路。”

  “你的八字和公司财运相冲”

  一求职者小严到温州一企业应聘。面试时,该公司对小严很满意,但最后问了他的农历生日及出生时辰。次日,该公司称,小严的“生辰八字”与该公司的财运相冲,所以不能录用他。

  “可以是小学学历,但必须有型”

  重庆一房产公司招聘启事有这么一句:“要是你是男人,哪怕你是小学文凭我们也不介意,但你必须有型……”王先生虽然觉得自己学历够高,但不够有型,就没敢去面试。

 专家观点

  属相、星座选人不科学,还违背《劳动法》

  扬子晚报记者上网输入“招聘”、“属相”等关键词,发现多个地区均有企业以属相作为招聘限制条件,有公司还注明,因为从事房地产对风水有讲究,所以对从业者的属相有特定要求,或者员工的属相不能和公司负责人的属相相冲。

  一个新造的词汇也不胫而走——“属相招聘”,是指某些用人单位根据十二生肖的命相关系来招聘的行为,即用属相相合相克来决定人才取舍。

  “完全靠属相、星座这些要素来评判一个人,没有科学性,也过于绝对化。”领航人才技术总监朱翔接受扬子晚报记者采访时表示,公司在招聘的时候考虑职员跟公司企业文化,包括领导的匹配程度,这是一种进步,比如价值观是否相似,性格能否融合,这些对于一个人是否能在这个公司发挥才干是很重要的,但是影响这些的要素更多的是性格、背景等等,而不是属相、星座。

  一位律师告诉记者,针对企业不同的岗位需要,用人单位可以因“岗”而异,在招聘员工时提出一些特别的要求,然而明确提出只聘请某个属相的人,这显然对其余属相的应聘者来说是不公平的,有歧视的嫌疑,违背了《劳动法》精神,不但对求职者不公,也不利于企业吸纳人才和自身的发展。(记者柳扬)

(来源:扬子晚报)



来源:扬子晚报
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