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海南各市县企业频抛橄榄枝 市场难觅意中人

作者: 海南日报 时间:2013-01-05 阅读: 次

   近日,在海口的大小餐馆门前,总有显眼的招聘广告———“服务员”、“接待员”、“清洁工”等字眼随处可见。记者走访时了解到,临近岁末,海南省旅游市场迎来旺季,服务行业用工需求急剧增加。然而,由于工资待遇等系列问题,不少用工单位正面临“招工难”的尴尬局面。

服务行业招工忙

  不久前,一场酒店、旅游、餐饮类大型专场招聘会在海口举行。记者注意到,迎宾、接待、服务员类占招聘比例的43.7%,保安、司机、保洁、维修等普工类占17.1%,这两类用工是招聘的热门。海口市人力资源市场现场招聘会负责人孙琼玲解释:“这是因为海南旅游旺季到来,酒店、餐饮等服务企业急需增加人手。”

  从街头广告到网上招聘信息,从熟人介绍到专场招聘会,企业通过多种渠道招聘。然而,一面是企业招工忙,一面是人才市场反映冷淡。孙琼玲向记者透露,有的企业在招聘会上只能收到一两份简历。

  海口的康年皇冠花园酒店从2012年10月开始招聘,两个月下来,仍没有招够员工。“现在服务员的平均工资为1700元左右,比去年涨了200元,可应聘的人仍然不多。”该酒店负责招聘的刘女士说。

  琼海天福源酒店也提前两个月准备,到海口参加了招聘会,然而,招聘会上收到8份简历,但最后没有一个人来。现在客房服务员、前台、电工等岗位还缺四五名员工。

  万宁的山海温泉酒店的招聘负责人谢先生告诉记者,从去年10月招聘到现在,一共只招到了6名基层工作人员。虽然无奈,但为了保证春节的服务质量,该酒店还将继续招聘。

千元月薪难找合适员工

  是什么拦住了企业招聘的路?孙琼玲认为,虽然服务行业年末急缺人,但现在并非人才招聘的旺季,一般3月、7月找工作的人多。“因为很多人要回家过年,不愿意这段时间工作。”孙琼玲还告诉记者,2012年下半年,有七八家大型连锁酒店开业,人员需求量增加而市场供应少,增加了招聘的难度。

  海南众合人力资源开发有限公司总经理陈川阳认为,招聘难的一个重要原因还是由于工资待遇较低,“很多基层工作人员的工资只有1000多元,对求职者没有吸引力”。

  琼海天福源酒店曾试图与学校合作,招聘基层工作人员,但因为待遇不能满足学生要求而放弃。

  康年皇冠花园酒店的招聘负责人刘女士告诉记者:“不仅仅是加薪的问题,购买社保、人员后勤保障等都要跟上,这不是一笔小数目,企业的成本压力会加大。”

  此外,陈川阳还发现,很多专科学生对服务性的工作看不上眼,觉得工资低,而且太辛苦,“而一些需要工作的困难群体,多数希望在工作之余能够照顾家庭,对工作地点、交通便利等有要求,招聘企业不一定都能满足。”

转战乡镇或可破难题

  招工广告到处发,却少有人来应聘,企业着急上火,人力资源主管“压力山大”,如何解决这一难题?孙琼玲认为,或许可以尝试到乡镇招聘。

  2012年8月,孙琼玲带着一家企业到海口秀英区招聘,“没想到效果还不错”。“企业都扎堆到大城市招聘效果不一定好,毕竟城市的人力资源有限,而乡镇很多人想找工作,就是不知道去哪里找。”孙琼玲说。

  春节将至,龙泉海鲜酒楼总经理王天涛并不担心人手紧缺的问题,因为该酒楼早在2012年8月就瞄准了学生群体,通过招聘假期工、小时工等来充足人员。

  王天涛认为,服务型企业要想减轻年末招聘的压力,培养稳定的员工队伍是关键。“减少基层工作人员的流动性,需要引导他们做职业规划,让他们看到日后的发展空间。此外,还应在其他生活方面提供帮助,因为员工有了归属感,企业队伍自然稳定,即使旺季也能够应对自如。”(李婧 李佳飞)



来源:海南日报
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