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第一份工作不可草率,应届生需谨慎就业

作者: 安青网 时间:2013-01-20 阅读: 次

  又到了高校毕业生求职的高峰期,近来,很多HR反映:参加工作不久的大学毕业生频繁跳槽,而且时间周期越来越短。追根究源,这首先与他们对“参加工作”充满好奇和向往,临近毕业时急于找到一份工作,而不考虑自己实际适合从事什么工作有关。

 

  草率就业脱离职业规划

  小胡是某大学国际贸易专业大四的学生,眼看着毕业期临近,周围的同学一个个都签了就业协议,可自己的工作还是没着落,小佳心里很是着急,“实在不行就随便先找份工作糊口,以后觉得不满意,可以找机会再跳”。现实生活中,不少大学生和小胡一样,迫于严峻的就业形势,抱着“先就业,后择业”的心态步入职场。由于事先缺少对职业发展方向的清楚认识和明确的 职业规划 ,导致他们在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理,缺乏严肃性,在对待所承担的工作方面明显缺少责任感。同时,由于单纯从兴趣出发看待工作,对“工作”抱有不切合实际的“幻想”,存在对实际工作的规范性、艰苦性要求在思想上认识不够,心理上准备不足的问题。工作后常常出现频繁跳槽的现象,以至于年龄渐大,还是不得不做着低薪、替代性强的工作,继续下去心有不甘,想转型,却没有能力跳离这个圈子。完全脱离了最初的职业规划。

  小陈去年从安徽工程学院物流管理专业毕业后,进入了一家物流公司工作,但短短3个月后,他便选择了离职,原因是同事之间勾心斗角很严重,工作气氛很压抑。现在小陈在一家外贸公司工作,但同事之间依旧“冷漠”,不懂的地方没有人教,一旦出现问题,所有的责任都要自己承担。小陈坦言,之所以现在的工作做得战战兢兢,是自己对于职业发展没有明确的规划。“现阶段只能走一步算一步,多尝试一些,再确定自己的发展方向吧。”看着当年一起毕业的同学事业都稳定下来,有的还做了小领导,小陈心里真是百味杂陈。

  用人单位不甘心只做培训基地

  “先就业”确实是一种比较务实的就业态度,然而草率就业再择业不仅会让求职者职业发展频遭瓶颈,同样也让企业苦不堪言。合肥一家电器公司的负责人告诉记者:“我们现在已经不敢招应届毕业生了!很多大学生从一开始就抱着试试看的态度,干几个月不行就再找,工作自然无法全情投入,一旦有工作压力,就想跳槽,我们刚把员工培训好,到头来说走就走,很多预设的工作项目无法正常开展,重新招人又要再费周折”。

  这几年,越是临近毕业,应届生找工作的要求就越低,然而对于这些“屈就”的人才,企业纷纷表示并不甘心只做“培训基地”,因为没有任何一个企业会承诺以“先就业”为前提,给予从业者“再择业”权力。对于简历上写着三年里换了四五份工作的求职者,很多企业都表示不愿考虑。一家餐饮公司的HR夏先生说,频繁跳槽的员工大多对自己定位不清楚,行业背景不扎实,专业技能也没有得到系统的提升,更重要的是其对企业的忠诚度很值得怀疑,一般来说公司都不愿冒风险将这样的员工招进来。

  建议:第一份工作要慎重选择

  “先就业后择业”的就业理念,固然可以避免大学生求职时眼高手低、好高骛远,但如果为了一次性就业率的提高,片面理解成随便先找份工作即可,则容易造成今后频繁跳槽,既对企业不利,也会带来自身职业生涯的无序性。

  如何在就业压力和职业发展上求得平衡?乐职网负责人建议,应届生求职前,还是应该先找准自己的职业定位,一方面,结合自身的职业兴趣、价值观、能力优势,为自己的长远发展做好考虑,另一方面,结合行业岗位发展趋势和企业需求,珍惜现有的每个工作机会,脚踏实地。“求职者的第一份工作,在岗位性质上一定要与其想从事的工作在方向性上有关联,这样在积累了几年经验后,才可以选择更好的发展平台继续发挥自己的专业特长”,对应届毕业生而言,求职就业前没有明确的职业方向,那么以后的“择业”就是空谈,“从低做起不怕,怕的就是没有自己确定的职业方向,随便找份工作再说,导致自己以后的职业道路越走越窄。”



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来源:安青网
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